Los sistemas de gestión de las organizaciones han evolucionado con un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico de la sociedad actual, así como con los cambios manifestados en el entorno. Las organizaciones para mantenerse, desarrollarse y avanzar hacia la competitividad, tienen que potenciar con eficiencia y visión de futuro, el capital tangible e intangible que poseen.

 

Como toda organización la Administración Pública no escapa a este dilema, es por este motivo que creemos en la particular importancia que tiene la formación y el desarrollo del capital humano, el cual se ha convertido en un factor clave; lo que exige a su vez el diseño, la implementación e implantación de sistemas de gestión que garanticen el desarrollo de los procesos de formación, en función del incremento de las competencias de las personas que se desempeñan en la Administración Pública.

Para el logro de dicho objetivo creemos necesario realizar acciones como las siguientes:

  • Programa de Capacitaciones Laborales
  • Gestión del Capital Humano
  • Escuelas de Administración Pública y de Gestión